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Categoria: Risorse Umane

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Più carriera e flessibilità, ecco cosa vogliono i Millennial

Cosa vogliono i Millennial dal lavoro? Che cosa hanno di diverso rispetto alle generazioni che li hanno preceduti? I nati fra gli anni ’80 e il 1996 stanno bussando alle porte delle aziende e le imprese, quelle interessate a offrir loro un posto, stanno cercando di capire con chi hanno a che fare.Per dare una […]

Plus Services. #Plusmati per il successo

Plus Services S.r.l., fondata nel gennaio 2003, opera come società di servizi nei settori delle telecomunicazioni, del mercato libero dell’energia e del noleggio auto. Il team è composto da un management con pluriennale esperienza nei settori di riferimento, grazie alla quale ha sviluppato un’organizzazione interna il cui obiettivo principale è la Customer Satisfaction. Cosa aspetti? Entra nel mondo Plus-Services. […]

Il mercato del lavoro oggi premia chi sa rischiare

La sfida del colloquio di lavoro per un selezionatore è essenzialmente quella di predire il comportamento di una persona intuendo dalle sue risposte il suo approccio mentale alla gestione dei problemi. Che il candidato abbia 25 anni o 60 uno degli aspetti che più chiaramente emerge nel corso dell’intervista è il suo posizionamento all’interno del continuum «dipende da me/non dipende da […]

Il paradosso dei Millennial: hanno le ali, ma non vogliono volare

Secondo un recente studio di Gallup, 6 Millennial su 10 sono aperti a nuove opportunità di lavoro e 2 su 10 hanno cambiato lavoro durante l’anno precedente. Siamo (ne faccio parte) la generazione più propensa al cosiddetto «job hopping», ovvero a “saltare” da un lavoro all’altro in un arco di tempo relativamente breve (dopo un periodo che varia […]

Pronti a dire addio alla scrivania

Le dinamiche aziendali cambiano forma e sostanza. La digitalizzazione dei processi e le nuove tecnologie incentivano un’organizzazione del lavoro più flessibile. I primi effetti di questi cambiamenti sono evidenti già nella trasformazione degli spazi di lavoro. Secondo un’indagine InfoJobs su un campione di 1800 candidati, il 68% dei dipendenti si dichiara pronto a non avere più una scrivania fissa, anche se gli […]

Da «non voglio cambiare» a «so e posso cambiare»

Il cambiamento è un elemento costante della nostra vita. Passiamo la nostra esistenza a cambiare: cambiamo fisicamente durante l’infanzia, l’adolescenza, l’età adulta e la vecchiaia. Cambiamo amicizie, scuole, posti di vacanza, case. Cambiamo gli sport e le preferenze politiche; cambiamo gusti e stili. Cambiamo l’auto, il marito o la moglie, il lavoro, i colleghi e […]

I ragazzi verso il mondo del lavoro: l’adattamento conta più dello studio, difficile trovare “resistenza e precisione”

Ecco come la Generazione Z (poco più che ventenni) si approccia al mondo delle professioni. Hanno poco più di vent’anni e stanno transitando dai banchi dello studio al lavoro. Sono la Generazione Zeta, quella nella quale si ripone gran parte delle speranze per il futuro e che si trova per le mani una fase di […]

L’ambizione non è negativa, ma serve una visione progettuale

Rispetto alle evoluzioni del mondo del lavoro in Italia esistono dei retaggi culturali che dovremmo smontare perché nel contesto in cui viviamo causano inefficienza sul piano economico, e soprattutto infelicità sul piano umano. Un esempio lampante è il concetto di ambizione. La parola ambire (letteralmente andare intorno) deriva dal comportamento di chi nell’antica Roma cercava […]

Come gestire, in ufficio, chi appartiene alla Generazione Z?

La «Generazione Z» – definita anche generazione post millenials – è quella di coloro che sono nati a partire da metà degli Anni 90. Sono quelli che oggi si affacciano al mondo universitario o al mondo del lavoro. Hanno circa 20 anni o meno. È la generazione nata con Internet, gli smartphone, gli e-book. A scuola, anche i bambini sotto […]

La flessibilità è il benefit più desiderato dai Millennial

Il benefit più desiderato dai lavoratori nel 2019? Di certo, si tratta della flessibilità, soprattutto se i lavoratori in questione fanno parte della generazione dei Millennial. Ciò non significa, tuttavia, che non lavorino sodo o che si aspettino di non doversi nemmeno far vedere in ufficio. Significa, piuttosto, che le risorse più giovani aspirano a […]

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